navi31 pisze:Samolub do Ciebie to samo pytanie skoro wszędzie jest patologia,
to czemu Ty nie mozesz w tym kraju dać wzór nie-patologii
(mam na mysli zatrudnianie pracownikotw na dogodnych warunkach, bo przecież nie narzekanie ktore nic nie buduje)
zastanowi sie nad tym
Co zmienić, zeby było inaczej?
Wiesz co to brak srodkow produkcji i kapitalu jako konsekwencja wieloletniego drenazu ludzi pracy, oraz bandyckiej prywatyzacji ?
Ariela
Podstawowe wartości, które ma wprowadzić w życie, to sprawiedliwość, solidarność, różnorodność, samorządność i efektywność. W celu ich osiągnięcia proponuje następujące instytucje i zasady:
samorządne rady producentów i konsumentów;
w celu zapewnienia każdemu pracownikowi zdobycia doświadczenia i pełnego uczestnictwa w podejmowaniu decyzji „zrównoważone pakiety pracy”, łączące role osoby decydującej i „zwykłego pracownika”;
wynagrodzenie „według wysiłku i poświęcenia”, a nie według siły przetargowej, własności albo wkładu w produkcję;
„partycypacyjne planowanie” jako sposób alokacji, planowanej przez rady producentów i konsumentów na drodze iteracji.
Zwolennicy ekonomii uczestniczącej twierdzą, że wynagradzanie ludzi za ich urodzenie albo cechy dziedziczne, za posiadaną własność lub wrodzoną inteligencję jest zarówno niesprawiedliwe, jak i nieefektywne. Zamiast tego proponują wynagrodzenie za wysiłek i poświęcenie. Ktoś pracujący w kopalni – co jest niebezpieczne, nieprzyjemne i nie pozwala pracownikom na sprawowanie kontroli – miałby wyższe dochody niż ktoś, kto tak samo długo pracuje w biurze, co pozwoliłoby górnikowi pracować krócej, a obciążenia związane z niebezpieczniejszą i bardziej męczącą pracą rozkładałyby się wśród całej populacji.
https://pl.wikipedia.org/wiki/Ekonomia_ ... cz%C4%85ca
Ale żeby nająć wiekszą siłę roboczą musisz mniej płacicć i Twoja siłą robocza musi być tańsza, bo jak chcesz mieć więcej siły roboczej od innych panów? Albo musisz zgromadzić wiekszy kapital albo najmowac tansza sile robocza... widzisz tu zeby system popierał dobrą płace? Albo zeby popieral tez zyski pracownika? Bo to sie nie oplaca przedsiebiorcy... no chyba ze bede mial Panią Pracodawczynie i na ladne oczy bede sciagal wyzsza pensje.
nie wiemy kiedy piszesz a kiedy masz stopkę]
Powiedz mi prostymi slowami, co masz na mysli. Wiesz, ja zyje w kraju socjalistycznym i jesli taki system masz na mysli, to bardzo mi przykro, nie funkcjonuje. Jest totalna porazka. Chyba juz wole kapitalizm. W Szzwecji mamy organizacje broniace praw pracownikow ( nie wiem jaki jest ich odpowiednik w jezyku polskim), ktore doprowadzily do tego ze pracodawcy nie chca zatrudniac na stale. Pojawily sie masy firm rekrutujacych ktore wynajmuja ludzi jak niewolnikow, na telefon, placa im za godzine, na rozne zmiany w rozne dni, nigdy nie wiesz kiedy zadzwonia. Czemu? Bo nie ma szans, ale to zadnych szans na to zeby pracowdawcy zatrudnili kogos na stale, bo przepisy sa takie ze szef nie moze cie zwolnic nawet jesli nic w pracy nie bedziesz robil, musi ci placic jesli bedzies udawal chorego pol roku, wiec im sie nie oplaca zatrudnianie ludzi na stale. Brzmi wspaniale w teorii, ale w praktyce biedni ludzie znowu zostaja na lodzie. 
.
